Как поднять дух коллектива после карантина

Необходимость работать удаленно для многих далеко не удача, позволяющая больше отдыхать и не тратить время на дорогу, как могло бы показаться. Уже через неделю карантина сотрудники начали чувствовать подавленность, депрессию, ненужность и ощущение оторванности от мира. Компаниям пришлось поднимать боевой дух всеми возможными способами. Применялись игры для удаленных сотрудников, частые созвоны, вайбер/телеграм чаты, зум-конференции. Потихоньку сотрудники привыкли к работе в распределенной команде, и вот наступил момент возвращаться. Что нас ждет и как подготовиться?

Выход на работу после карантина – тоже стресс?

Если верить опросам и блогам HR-специалистов, выйти в офис после изоляции – тоже стрессовая для сотрудников ситуация. Во-первых, придется себя постоянно контролировать. Теперь люди будут опасаться приближаться друг к другу, пользоваться общими предметами и собираться в тесных комнатах дружной командой для обсуждений и отдыха. Что ни говори, работа после карантина уже не будет такой, как прежде. Во-вторых, скорее всего, офисы после карантина будут по-другому убирать и, возможно, иначе обустраивать. В-третьих, дистанция и средства самозащиты теперь станут нашей новой реальностью. Некоторые уже практикуют переговоры на расстоянии с использованием микрофона. Это определенный дискомфорт, не говоря уже о необходимости весь день пребывать в масках и перчатках.

Специалисты по персоналу сейчас заняты лишь одним вопросом: что предпринять, чтобы поддерживать командный дух и обеспечивать комфортную рабочую атмосферу.

Как заставить коллектив работать в стрессовых ситуациях

Для сотрудников стресс – это страх и неопределенность, которые вытесняют любые позитивные эмоции. Что делать, чтобы разрядить обстановку? Вот несколько советов:

• Максимально информируйте коллектив обо всем, что происходит внутри компании и на рынке. Люди должны быть обеспечены свежей информацией.
• Постоянно держите связь с коллективом – общайтесь, узнавайте, как чувствует себя каждый сотрудник, каково его моральное состояние.
• Проявляйте заботу – устраивайте праздники, дарите корпоративные подарки. Это очень ценно, особенно в сложные периоды. Подарок будет материальным свидетельством поддержки. При этом сами подарки вовсе не должны быть дорогими: приятные оригинальные подарки из дерева от 7ARTS.com.ua или качественная канцелярия.
• Устраивайте игры и используйте геймификацию – это вовлекает. Продумайте рейтинги, конкурсы, командные соревнования.
• Пересмотрите систему мотивации в сторону комфорта и авторитета ценных сотрудников.

Источник новости: medsite.com.ua

Назад|Все новости

 Идёт загрузка...

Оставить отзыв (комментарий):

Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *
Введите символы: * Обновить